Categoria: Governança Corporativa
Ética Profissional no Trabalho: O que é? Importância, Exemplos
A Ética Profissional é um conjunto de atitudes e valores considerados adequados para uma profissão, adotados por um profissional no exercício de suas atividades e funções. Está ligada à postura que se espera de um profissional, no exercício de uma determinada tarefa ou profissão. Ou seja, é a conduta que o indivíduo deve observar em […]
Ética Empresarial/ Corporativa: O que é, Definições e Objetivos
Ética empresarial ou corporativa é a pratica de valores éticos adotados pela empresa, que representam sua visão de mundo, sua forma de ser e agir no mundo dos negócios. Ela direciona, de modo coerente e sistêmico, as tomadas de decisões e ações de seus colaboradores. A Ética Empresarial implica em estrita observância das regras de […]
Controle Interno: O que é? Conceitos, Objetivos e Componentes
Controle interno é o conjunto de atividades administrativas, planos, rotinas, métodos e procedimentos interligados, estabelecidos para assegurar que os objetivos da organização sejam alcançados, de forma confiável, concreta, eficiente e eficaz, evidenciando eventuais desvios ao longo da gestão até a consecução dos objetivos fixados. Refere-se a qualquer ação tomada pela administração que visa permitir a […]
Programa de Integridade: O que é? Significado, Finalidade e Pilares.
Programa de Integridade é conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes com objetivo de detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública. Programa de integridade é o […]
Corrupção – O que é? Tipos, Classificação e Consequências da Corrupção
Corrupção é o ato ou efeito de corromper. É o oferecimento ou obtenção de vantagem indevida, beneficiando uma parte e prejudicando imediatamente outra. Inclui as práticas de suborno e de propina, a fraude, a apropriação indevida ou qualquer outro desvio de recursos por parte de um funcionário público. É um complexo fenômeno social, político e […]
Três Linhas de Defesa na Gestão de Riscos e Controle Interno
As Três Linhas de Defesa na Gestão de Riscos e Controle Interno são um conjunto de diretrizes elaborado e divulgado pelo IIA Global, The Institute of Internal Auditors, que visa esclarecer e organizar as responsabilidades e papéis dos profissionais da organização no gerenciamento de riscos e controles. O Modelo de Três Linhas de Defesa visa […]
Compliance – O que é? Conceitos, Abrangência, Elementos e Benefícios.
Compliance empresarial ou corporativo é um conjunto de estruturas, políticas, regras e procedimentos implementados na organização visando assegurar a conformidade do seu funcionamento à legislação vigente e pertinente, às suas normas e procedimentos internos, aos requisitos contratuais e aos padrões éticos desejáveis para o ramo de negócios que atua. O que é compliance? O termo […]
Estratégia Antifraude – Pilares da Estratégia Antifraude nas Organizações.
Para prevenir, detetar e corrigir as ocorrências de fraudes, é necessário que a organização empresarial estabeleça uma estratégia antifraude que vise a adoção de medidas antifraudes eficazes e proporcionais ao riscos identificados. A estratégia antifraude deve ter como objetivo promover uma cultura de prevenção, detecção e correção da fraude, com base no princípio da “tolerância […]
Auditoria de Detecção de Fraude Empresarial – Auditoria Forense.
Auditoria de Detecção de Fraude Empresarial é um exame cuidadoso, minucioso e sistemático das atividades desenvolvidas em uma determinada empresa, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com o planejado/esperado, visando a prevenção, detecção e investigação de indícios de fraude. A Fraude Empresarial é um ato intencional praticado por um ou mais indivíduos […]
Ética, Moral e Cidadania – O que são? Conceitos e Diferenças.
Ética, Moral e Cidadania resumem-se num conjunto de teorias, valores, normas, diretrizes e regras comportamentais de um grupo social. Tem como objetivo principal regular e propiciar o equilíbrio e o bom relacionamento e funcionamento social do grupo, visando o bem comum e o sentimento de justiça social. O que é Ética? O termo ética deriva […]
Fraude Ocupacional – O que é? Características, Categorias e Prevenção.
A fraude ocupacional, também conhecida como fraude interna, é ato intencional praticado por um ou mais indivíduos da organização (empregados ou terceiros), envolvendo o uso de propositado de falsidades para obter uma vantagem injusta ou ilegal. Ocorre quando, por meio de um processo deliberado, um colaborador faz mau uso ou emprega mal os recursos ou […]
Normas – Significado. O que são? Para que servem e qual a Importância?
Os grupos sociais transmitem os costumes, as tradições e os valores a seus membros por meio de normas (regras ou leis), que permitem às pessoas estabelecerem os parâmetros que vão guiar os seus julgamentos, suas relações sociais e atividades profissionais, visando a adequação dos comportamentos individuais e os coletivos. O objetivo de uma norma é […]
Triângulo de Fraudes de Cressey (1953) – O que é? Fundamentação.
O Triângulo de Fraudes é uma teoria sobre as causas das fraudes corporativas, desenvolvida por Donald Cressey, nos anos de 1953, que visa identificar os motivos que originam ou incentivam a ocorrência de fraude, por parte de um ou mais indivíduos. A teoria formulada por Cressey (Triângulo de Fraudes )baseia-se na tese de que, a […]
Prevenção de Fraudes Corporativas – Como prevenir Fraudes Empresas
Prevenção de Fraudes é um ciclo contínuo de medidas administrativas e operacionais, planejadas e monitoradas pela organização, com o objetivo de prevenir, detectar e reagir a ações fraudulentas. São os esforços contínuos de uma organização visando a prevenção e o combate as Fraudes Corporativas. O que é Prevenção de Fraudes? A prevenção de fraudes envolve […]
Crenças e Valores – O que são? Conceitos e Diferenças.
Crenças e valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época. Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam e guiam de modo consciente ou inconsciente o comportamento individual e coletivo. O que são Crenças? As crenças são suposições ou convicções julgadas […]
Perfil do Fraudador – Quem é e quais as características do fraudador.
Segundo estudos da KPMG Internacional (2016), o perfil do fraudador tende a ser do sexo masculino (79%), com idade entre 36 e 55 anos (68%), que trabalha na organização vítima (65%) e por mais de seis anos (38%), e que mantém uma posição executiva e estratégica na organização (83%). A importância de se conhecer o […]
Código de Conduta Ética nas Empresas – Conceitos e Importância.
O código de conduta ética nas empresas, é um conjunto de regras que estabelece valores e orienta as ações de um determinado grupo de colaboradores e acordo com os princípios da organização. Ele pode ser visto como um conjunto de normas , através das quais a empresa indica e esclarece as suas próprias responsabilidades éticas, […]
Teoria do Agente Principal na Governança Corporativa, O que é?
Conceito da Teoria do Agente Principal A Teoria do Agente Principal considera a a existência de dois atores, denominados principal e agente, que se relacionam por meio de transações de mercado. O principal é um ator cujo retorno depende da ação do agente. Jensen e Mackling (1976), definem a relação Principal-Agente como um contrato em que […]
Governança Corporativa nas Empresas, Conceitos e Princípios
Governança Corporativa nas Empresas A governança corporativa nas empresas envolve um conjunto de regras e atividades que determina o modo pelo qual a empresa deve ser administrada. Trata-se de um meio de estabelecer e manter a harmonia entre os acionistas e os altos executivos da empresa. A cultura organizacional, as políticas, procedimentos e normas definem […]
Fraude Organizacional e/ou Empresarial – Tipos de Fraudes
Fraude é um ato ilícito ou de má-fé que visa à obtenção de vantagens indevidas ou majoradas, para si ou para terceiros, geralmente através de omissões, inverdades, abuso de poder, quebra de confiança, burla de regras, dentre outros. Qualquer meio usado com a finalidade de se obter vantagem injusta sobre outra pessoa ou organização.Essa vantagem […]
Engenharia Social: O que é? Conceitos, Técnicas e Como Se Proteger.
Engenharia Social pode ser definida como sendo um conjunto de métodos e técnicas que tem como objetivo obter informações sigilosas e importantes através da exploração da confiança das pessoas, por meio de técnicas de persuasão e investigativas. A Engenharia Social é uma das técnicas mundialmente utilizadas para iniciar, estruturar ou executar fraudes pessoais ou organizacionais. […]