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Crenças e Valores – O que são? Conceitos e Diferenças.

Imagem de um monge em uma canoa no meio de um lago, representado crenças e valores

Crenças e valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época. Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam e guiam de modo consciente ou inconsciente o comportamento individual e coletivo.

O que são Crenças?

As crenças são suposições ou convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos.

É um estado psicológico em que um indivíduo adota e se posiciona em relação ao que ele considera verdadeiro e certo.

Crenças são conceitos, ideias, pressupostos e pensamentos, nos quais se acredita. São poderosas e impactam nossas vidas, sem que tenhamos clara consciência (entendimento pleno).

O que são Valores?

Os valores, representam o grau de importância atribuído, subjetivamente, a pessoas, conceitos ou fatos.

Os valores organizam-se em uma estrutura pessoal e única para cada
indivíduo.

O núcleo dessa estrutura mantém-se consistente e estável durante a vida, mas as pessoas individualmente determinam os graus de importância para seus próprios valores.

Essa ordem é transitória. Assim, de tempos em tempos, esses graus variam.

Mesmo em um grupo em que os indivíduos comungam valores semelhantes, esses graus variam de importância e de intensidade para cada individuo.

Qual a diferença entre Crenças e Valores

As crenças são suposições ou convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos.

Os valores, representam o grau de importância atribuído, subjetivamente, a pessoas, conceitos ou fatos.

Crenças e Valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época.

Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam de modo consciente ou inconsciente o comportamento e guiam o indivíduo e o grupo.

As crenças e os valores estão inter-relacionados e são incorporados mediante um processo de aprendizagem, que ocorre nas primeiras fases da vida, quando se aprende os modelos de conduta aceitáveis ou inaceitáveis.

Conflitos relacionados a Crenças e Valores

As mudanças individuais podem interferir nos valores do grupo e vice versa. Nessa interação, se os valores do indivíduo e os da instituição em que ele trabalha, por exemplo, se opõem, surge um conflito.

O conflito aparece quando é necessário escolher um entre valores de igual importância, ou quando a importância relativa dos maiores não está bem determinada.

Essas discrepâncias causam tensão. Assim, se a estrutura de valores profissionais não está bem definida, esses conflitos podem produzir atritos e frustrações.

Crenças e Valores Organizacionais

Imagem de um grupo de executivos olhando pela janela de um préido.

Assim como acontece com seus colaboradores, as organizações empresariais também tem suas crenças e valores.

A compreensão e a aceitação de crenças e valores comuns, pelos colaboradores de uma organização, reduzem os conflitos, diminuem os obstáculos na interação e facilitam o trabalho em equipe e o sucesso da organização.

Aqueles que exercem função de liderança na organização, precisam saber comunicar os valores da organização e servirem de exemplo para seus liderados, por meio de ações coerentes com os valores que procuram transmitir.

Os subordinados tendem a imitar as características demonstradas pelo líder. Isso evidencia a importância da conduta moral de quem pretende exercer a liderança, pois as atitudes são mais facilmente imitadas do que aprendidas.

Valores Importantes para o Sucesso profissional

Imagem de um executivo sobre uma pilastra

Dentre os diversos valores importantes para o sucesso profissional destacam-se:

Honra

A honra significa a consciência da própria dignidade, que faz a pessoa agir de modo a conservar a própria estima e merecer a dos outros.

Honestidade

A honestidade é um valor derivado da honra e estreitamente relacionado com a verdade.

A pessoa honesta executa as suas atividades sem enganar ou fraudar e não admite a corrupção.

Verdade

A verdade está implícita na honestidade, mas tem o seu significado próprio, pois também representa a realidade e a autenticidade.

É imprescindível que o indivíduo fale a verdade, e seja autêntico em suas atitudes perante os outros.

Justiça

O senso de justiça pode ser definido como o dever moral de dar a cada indivíduo o que lhe é devido. É a base insubstituível do relacionamento entre as pessoas e dessas com as organizações.

Lealdade

A lealdade é um valor relacionado com atitudes de solidariedade à organização ou a equipe que se pertence e se manifesta pela verdade no falar, pela sinceridade no agir e pela fidelidade no cumprimento do dever e das responsabilidades assumidas.

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José Sérgio Marcondes – Editor

Referencias Bibliográficas

Como se Tornar Um Líder, Mathias Gonzalles, Ediouto S.A., 1991.

Psicologia para Administradores, A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional, Hersey Blanchard, E.P.U. Editora Pedagógica e Universitária, 1982.

PRINCÍPIOS DE CHEFIA, Manual de campanha básico do Ministério do Exército. RJ, 1ª edição, 1953.

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Sobre o Autor

José Sergio Marcondes
José Sergio Marcondes

José Sergio Marcondes é formado em Gestão de Segurança Privada e possui MBA em Gestão Empresarial e Segurança Corporativa. É especialista em Segurança Privada, certificado com CES (Especialista em Segurança Empresarial) e CPSI (Certificado Profissional em Segurança Internacional). Atualmente, atua como consultor e diretor do IBRASEP, trazendo uma notável expertise em segurança, além de possuir sólidos conhecimentos nas áreas de gestão empresarial Com mais de 30 anos de experiência na área de segurança privada, acumulando resultados relevantes nas áreas operacionais, administrativas e comerciais.

12 Comentários

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  1. Olá BLANDINO !
    Fico feliz em saber que gostou do artigo.
    Forte abraço e sucesso!

  2. Excelentes exemplos de valores .
    Ótimo para nosso instante onde nossas referências estão sendo destruídas . Lamentável

  3. Olá José Baptista!
    Obrigado pelo seu comentário.
    Forte abraço e sucesso.

  4. Sou psicólogo das organizações e gostei muito do artigo. As crenças e valores são dois conceitos que me dão muita confusão , todavia, por intermédio deste artigo pude compreender a diferença entre ambos.
    Um abraço.

  5. Olá Adriana!
    Obrigado pelo seu comentário.
    Forte abraço e sucesso.

  6. Material rico em informações. Adorei!

  7. Sou professora e gostei muito desta matéria muito boa. Queria poder copia-la para trabalhar com meus alunos do 8º ano. Se poder me disponibilizar ficarei muito agradecida.vilma

  8. Olá Júnior!
    Não, somente empresas especializadas em serviço de segurança privada podem explorar a atividade de segurança pessoal privada. A segurança organiza pode atuar somente como vigilância privada nos limites das instalações da empresa.
    Forte abraço e sucesso.

  9. Olá Ramon!
    Obrigado pelo seu comentário!
    Forte abraço!

  10. bom dia ,gostaria de saber se as empresas organicas poderao ter segurança pessoal, mesmo que seja em beneficio dos socios ou diretores ou deverao ser apenas vigilantes e ficarao limitados a ficarem dentro das residencias dos mesmos .

  11. Muito bom a matéria acima, onde fala de Crenças e Valores.

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