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Motivação: O que é, Definição, Conceito, Quais são os Tipos, Importância

Motivação: O que é, Definição, Conceito, Quais são os Tipos, Importância

Motivação é uma força interna, que se encontra dentro de cada um, nasce das suas necessidades e desejos. Pode  ser  definida  como  aquilo  que  é  capaz  de  mover o indivíduo.  É  o  que  faz  o  indivíduo  agir  para  atingir  algo  que  ele considere um objetivo.

€A motivação é um processo de satisfação €de necessidades e desejos. Como  o  próprio  termo  sugere – motiv  (motivo)  ação  (agir) –  são  motivos que levam a pessoa a fazer algo, a tomar certas atitudes e essa ação pode ser motivada por forças internas, ou externas.

De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano.

Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação, é tudo aquilo que leva a pessoa a determinado comportamento. Desta forma, a motivação pode surgir como uma força que predispõe um indivíduo a agir de certa maneira para alcançar seu objetivo.

Postado 01/07/2021
Escrito por José Sérgio Marcondes – CES
Especialista em Segurança Empresarial
Consultor em Segurança Privada
CEO/Diretor do IBRASEP

O que é Motivação?

Motivação é uma força interna, que se encontra dentro de cada um, nasce das suas necessidades e desejos. Pode  ser  definida  como  aquilo  que  é  susceptível  de  mover o indivíduo.  É  o  que  faz  o  indivíduo  agir  para  atingir  algo  que  ele considere  um objetivo.

Objetivo significa o fim que se deseja atingir, a meta que se pretende alcançar. Um objetivo é o que move o indivíduo para tomar alguma decisão ou ação. É aquilo que se pretende alcançar quando se realiza uma ação, refere-se a um propósito.

A palavra motivação indica o processo pela a qual o comportamento humano é incentivado, seja por algum motivo ou razão. €Um profissional motivado trabalha com dedicação e persistência em função de objetivos.

€A motivação é um processo de satisfação €de necessidades e desejos. Como  o  próprio  termo  sugere – motiv  (motivo)  ação  (agir) –  são  motivos que levam a pessoa a fazer algo, a tomar certas atitudes e essa ação pode ser motivada por forças internas, ou externas.

Segundo Berganini (2008): A motivação, pode e deve ser considerada como uma força propulsora que tem suas fontes frequentemente escondidas dentro de cada um, e que a satisfação ou insatisfação que podem oferecer fazem parte integrante de sentimentos de prazer ou desprazer diretamente acessíveis somente a quem experimenta.

“Motivação refere-se as forcas dentro de cada pessoa que a conduzem a um determinado comportamento”. Chiavenato (2006)

A fonte da motivação está ligada a necessidade, anseio ou desejo que determina com qual intensidade e dedicação algo será feiro.

Qual a Definição e Conceito de Motivação?

“A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado ou estimulado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz”. Maximiano (1997)

Segundo o Dicionário Aurélio Motivação pode ser definido como o ato ou efeito de motivar, exposição de motivos ou causas, conjunto de fatores, os quais agem entre si, e determinam a conduta de um individuo.

Motivação refere-se ao impulso, necessidade ou desejo, que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, envolve fenômenos emocionais, biológicos, sociais e organizacionais, e é uma condição responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos direcionados ao cumprimento de objetivos.

Motivação é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam. É um assunto estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que se comportam.

A motivação pode surgir através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de automotivação, denominada motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive.

Para Gooch e McDowell o conceito de motivação é uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém, o que ela pode fazer é estimular a outra pessoa.

A probabilidade de que uma pessoa siga uma orientação de ação desejável esta diretamente ligada à força de um desejo (apud BERGANINI, 1988).

Quais são os Tipos de Motivações?

A motivação é dividida em dois tipos:

  1. Motivação intrínseca – é aquela relacionada à força interior do individuo;
  2. Motivação extrínseca – é aquela estimulada por fatores externo ao indivíduo.

1. Motivação Intrínseca

Motivação intrínseca, também conhecida como motivação interna, é aquela relacionada à força interior do individuo, relaciona-se aos interesses individuais e que podem ser alterados apenas por escolha da própria pessoa. Ele ou ela tem o desejo de ter um bom desempenho no local de trabalho porque os resultados estão de acordo com seus interesses ou crenças.

Geralmente, a motivação interna está associada a projetos, objetivos e metais pessoais que estimulam o indivíduo em suas ações no dia-a-dia, está ligada ao que queremos da vida.

Nesse sentido, estar motivado é sentir-se bem com aquilo que é realizado: o prazer é obtido na atividade.

Conforme essa teoria, a motivação não é um produto acabado, e sim um processo que se configura a cada momento, visto que nasce das necessidades interiores de cada um e que estas se renovam e se alteram continuamente.

De acordo com essa teoria, não se pode afirmar que as organizações motivam seus colaboradores. O que elas podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação, criar um clima em que as pessoas se sintam motivadas a empreender e fazer o necessário.

2. Motivação Extrínseca

Motivação extrínseca, também conhecida como motivação externa, é aquela estimulada por fatores externos ao indivíduo, relacionados ao ambiente, situações ou condições.

As teorias da motivação extrínseca, ao contrário das intrínsecas, pressupõem que o comportamento humano pode ser projetado, modelado ou mudado por meio da utilização adequada dos vários tipos de recompensas ou punições disponíveis no meio ambiente.

Para essa teoria, motivação é sinónimo de condicionamento. Bergamini, (1997). Ou seja, a motivação seria baseada em fatores externos, tais como uma recompensa ou uma forma de evitar um castigo.

O individuo não gosta da tarefa em si, mas gosta da recompensa que a tarefa ao ser executada lhe pode trazer, o que implica necessariamente pouca satisfação e prazer na execução da tarefa

Estar motivado, nessa concepção, é estar condicionado ao resultado da tarefa realizada: o prazer não está na atividade, mas na consequência da atividade.

A Motivação Influencia no Comportamento

Nosso comportamento, de forma geral, orienta-se basicamente para consecução de objetivos. Em outras palavras, nosso comportamento geralmente é motivado pelo desejo ou necessidade de atingir algum objetivo.

A unidade básica do comportamento é a atividade. Todo comportamento compõe-se de uma série de atvidades. Como seres humanos, estamos sempre fazendo alguma coisa: andando, conversando, comendo, dormindo, trabalhando etc. Em muitas casos realizamos mais de uma atividade simultaneamente.

Neste contexto, podemos afirmar que as pessoas diferem não só pela sua capacidade mas também pela sua vontade de fazer as coisas, isto é pela motivação.

A motivação das pessoas depende da intensidade dos seus motivos. O motivos podem ser definidos como necessidades, desejos ou impulsos orientados do individuo e dirigidos para objetivos, que podem ser conscientes ou subconscientes.

Os motivos são os porquês do comportamento. Provocam e mantêm as atividades e determinam a orientação geral do comportamento das pessoas. Em suma, os motivos ou necessidades são as molas propulsoras da ação.

Qual a Importância da Motivação?

A motivação é aquela força interna que te empurra na direção dos sonhos, objetivos e metas. Ela é capaz de inspirar e instigar o indivíduo a seguir em frente e persistir, independentemente das dificuldades e obstáculos.

A motivação pessoal é o caminho que leva ao sucesso, naturalmente. Uma pessoa motivada tem mais chances de alcançar seus sonhos e objetivos do que alguém que não acredita e não tem vontade de concretizá-los. Simplesmente pelo fato de que indivíduos com essa característica são proativos e resilientes.

A resiliência está ligada a capacidade de adaptação, flexibilidade e habilidade de manter-se estruturado perante à situações negativas.

A motivação é algo fundamental para o ser humano, é ela que determina o grau de comprometimento de um individuo com uma determinada atividade ou ação.

A motivação é o que impulsiona os indivíduos para ação, ou seja, o que os leva a ir em busca de seus objetivos. Está ligada à intensidade dos esforços, o comprometimento e à persistência para a conquista de metas e desejos.

Portanto, quanto mais motivados os indivíduos estiverem, melhor será o seu desempenho e, com isso, maiores são as chances de sucesso em ação.

Entre os vários benefícios da motivação podemos citar: melhora na auto estima, foco nas atividades e no resultados, produtividade, crescimento pessoal, a melhora nos relacionamentos e nos trabalhos em equipe.


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José Sérgio Marcondes – CES
Especialista em Segurança Empresarial
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Sobre o Autor

José Sergio Marcondes
José Sergio Marcondes

José Sergio Marcondes é formado em Gestão de Segurança Privada e possui MBA em Gestão Empresarial e Segurança Corporativa. É especialista em Segurança Privada, certificado com CES (Especialista em Segurança Empresarial) e CPSI (Certificado Profissional em Segurança Internacional). Atualmente, atua como consultor e diretor do IBRASEP, trazendo uma notável expertise em segurança, além de possuir sólidos conhecimentos nas áreas de gestão empresarial Com mais de 30 anos de experiência na área de segurança privada, acumulando resultados relevantes nas áreas operacionais, administrativas e comerciais.

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