Crenças e Valores – O que são? Conceitos e Diferenças.

Crenças e valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época. Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam e guiam de modo consciente ou inconsciente o comportamento individual e coletivo.

O que são Crenças?

As crenças são suposições ou convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos.

É um estado psicológico em que um indivíduo adota e se posiciona em relação ao que ele considera verdadeiro e certo.

Crenças são conceitos, ideias, pressupostos e pensamentos, nos quais se acredita. São poderosas e impactam nossas vidas, sem que tenhamos clara consciência (entendimento pleno).

O que são Valores?

Os valores, representam o grau de importância atribuído, subjetivamente, a pessoas, conceitos ou fatos.

Os valores organizam-se em uma estrutura pessoal e única para cada
indivíduo.

O núcleo dessa estrutura mantém-se consistente e estável durante a vida, mas as pessoas individualmente determinam os graus de importância para seus próprios valores.

Essa ordem é transitória. Assim, de tempos em tempos, esses graus variam.

Mesmo em um grupo em que os indivíduos comungam valores semelhantes, esses graus variam de importância e de intensidade para cada individuo.

Qual a diferença entre Crenças e Valores

As crenças são suposições ou convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos.

Os valores, representam o grau de importância atribuído, subjetivamente, a pessoas, conceitos ou fatos.

Crenças e Valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época.

Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam de modo consciente ou inconsciente o comportamento e guiam o indivíduo e o grupo.

As crenças e os valores estão inter-relacionados e são incorporados mediante um processo de aprendizagem, que ocorre nas primeiras fases da vida, quando se aprende os modelos de conduta aceitáveis ou inaceitáveis.

Conflitos relacionados a Crenças e Valores

As mudanças individuais podem interferir nos valores do grupo e vice versa. Nessa interação, se os valores do indivíduo e os da instituição em que ele trabalha, por exemplo, se opõem, surge um conflito.

O conflito aparece quando é necessário escolher um entre valores de igual importância, ou quando a importância relativa dos maiores não está bem determinada.

Essas discrepâncias causam tensão. Assim, se a estrutura de valores profissionais não está bem definida, esses conflitos podem produzir atritos e frustrações.

Crenças e Valores Organizacionais

Assim como acontece com seus colaboradores, as organizações empresariais também tem suas crenças e valores.

A compreensão e a aceitação de crenças e valores comuns, pelos colaboradores de uma organização, reduzem os conflitos, diminuem os obstáculos na interação e facilitam o trabalho em equipe e o sucesso da organização.

Aqueles que exercem função de liderança na organização, precisam saber comunicar os valores da organização e servirem de exemplo para seus liderados, por meio de ações coerentes com os valores que procuram transmitir.

Os subordinados tendem a imitar as características demonstradas pelo líder. Isso evidencia a importância da conduta moral de quem pretende exercer a liderança, pois as atitudes são mais facilmente imitadas do que aprendidas.

Valores Importantes para o Sucesso profissional

Dentre os diversos valores importantes para o sucesso profissional destacam-se:

Honra

A honra significa a consciência da própria dignidade, que faz a pessoa agir de modo a conservar a própria estima e merecer a dos outros.

Honestidade

A honestidade é um valor derivado da honra e estreitamente relacionado com a verdade.

A pessoa honesta executa as suas atividades sem enganar ou fraudar e não admite a corrupção.

Verdade

A verdade está implícita na honestidade, mas tem o seu significado próprio, pois também representa a realidade e a autenticidade.

É imprescindível que o indivíduo fale a verdade, e seja autêntico em suas atitudes perante os outros.

Justiça

O senso de justiça pode ser definido como o dever moral de dar a cada indivíduo o que lhe é devido. É a base insubstituível do relacionamento entre as pessoas e dessas com as organizações.

Lealdade

A lealdade é um valor relacionado com atitudes de solidariedade à organização ou a equipe que se pertence e se manifesta pela verdade no falar, pela sinceridade no agir e pela fidelidade no cumprimento do dever e das responsabilidades assumidas.

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José Sérgio Marcondes – Editor

Referencias Bibliográficas

Como se Tornar Um Líder, Mathias Gonzalles, Ediouto S.A., 1991.

Psicologia para Administradores, A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional, Hersey Blanchard, E.P.U. Editora Pedagógica e Universitária, 1982.

PRINCÍPIOS DE CHEFIA, Manual de campanha básico do Ministério do Exército. RJ, 1ª edição, 1953.