Categoria: Teorias Comportamentais
Teoria de Campo de Kurt Lewin: O que é? Conceitos e Definições
A teoria do campo é uma teoria psicológica que examina os padrões de interação entre o indivíduo e o campo total, ou ambiente. O conceito apareceu pela primeira vez na psicologia com raízes na perspectiva holística das teorias da Gestalt . Foi desenvolvido por Kurt Lewin , psicólogo da Gestalt, na década de 1940. A […]
Teoria do Equilíbrio Organizacional: O que é, Elementos e Premissas
A Teoria do equilíbrio organizacional é uma importante teoria advinda da Teoria Comportamental que supõe que a organização é um sistema social no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação para a organização em troca de incentivos (benefícios). Conhecer os princípios dessa teoria é fundamental para aqueles que exercem cargos de liderança e gestão de […]
Teoria da Aceitação da Autoridade (Barnard): O que é? Conceitos
A teoria da aceitação da autoridade é uma teoria comportamental desenvolvida por Chester Barnard, um importante estudioso e teórico da administração, ela aborda a diferenciação entre dar ordens e esperar obediência, como na teoria clássica. Na da aceitação, a autoridade acontece quando os trabalhadores aceitam, entendem e cumprem a ordem dada. A teoria da aceitação […]
Teoria Comportamental: O que é, Quais são, Características
Você já se perguntou como as pessoas se comportam em ambientes de trabalho? Como a liderança pode influenciar esses comportamentos? A Teoria Comportamental da Administração se propõe a responder essas perguntas e ajudar gestores a entender melhor seus funcionários. A Teoria Comportamental é uma das teorias mais importantes da Administração, e tem como foco entender […]
Teoria da Motivação: O que é e Quais são as Teorias Motivacionais
A motivação é um dos fatores mais importantes para o sucesso em qualquer área da vida. Seja no trabalho, nos estudos ou nos relacionamentos pessoais, a capacidade de se manter motivado é essencial para alcançar objetivos e realizar sonhos. Por isso, conhecer a teoria da motivação e entender como ela funciona, e como podemos motivar […]
Teoria da Fixação de Objetivos e Metas: Definições e Conceitos
“A Teoria da Fixação de Objetivos e Metas, também conhecida como Teoria de Estabelecimento de objetivos e Metas, é uma das teorias da motivação humana, ela foi criada em 1981 pelos professores Gary Latham e Edwin Locke. Essa teoria defende que o estabelecimento de objetivos e metas é capaz de estimular e aumentar o grau […]
Teoria do Reforço de Skinner : O que é, Principais Conceitos
Você quer descobrir o que é? E como a Teoria do Reforço de Skinner influencia o comportamento positivo ou negativo das pessoas e como ela pode ser aplicada no ambiente organizacional? Então leia esse artigo até o final e tire suas dúvidas sobre a Teoria do Reforço. Conhecer os vários conceitos sobre as teorias da […]
Teoria da Equidade de Adams e G. C. Homans: O que é? O que Diz?
A teoria da equidade é uma das teorias da motivação, ela foi proposta por John Stacy Adams em 1963, foi criada com base nos conceitos que o indivíduo tem sobre seu trabalho, se sentindo mais ou menos motivado á medida que percebe, ou não, a presença da justiça e da igualdade nas relações de trabalho. […]
Teoria da Expectativa de Victor Vroom: O que diz a Teoria da Expectância
Você quer conhecer os principais conceitos e definições relativos a Teoria da Expectativa de Victor Vroom, também conhecida como Teoria da Expectância? Quais suas principais premissas? e O que diz essa teoria motivacional? Todos os ocupantes de cargos de liderança devem conhecer as teorias básicas relativas à motivação, uma vez que, dentre suas principais funções […]
Teoria de Necessidades Adquiridas de David McCleeland: O que é?
Você desconhece, tem dúvidas ou quer aprimorar o seu conhecimento sobre Teoria de Necessidades Adquiridas de David McCleeland? Quer saber o que diz essa teoria e quais são as três necessidades propostas por McClelland? E como ela pode influenciar você e seus colegas no ambiente de trabalho? Muitos lideres acabam fracassando na sua missão de […]
Teoria ERG (ERC) de Alderfer: O que é? Em Que consiste a Teoria ERG
A Teoria ERG ou ERC de Alderfer é uma teoria motivacional contemporânea, criada por Clayton Paul Alderfer psicólogo norte-americano formado na Universidade de Yale, ele criou a teoria ERG como uma revisão da Teoria das Necessidades de Maslow. Seu nome, ERG, vem das três necessidades descritas por Alderfer como as que dirigem o ser humano: […]
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: Fatores Higiênicos e Motivacionais
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é uma teoria motivacional proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. Seu objetivo é buscar entender quais são os fatores que causam satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalho. A teoria dois fatores foi desenvolvida com base […]
Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor: O que são? Suposições
A Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor refere-se a duas visões opostas de estilo de direção acerca da natureza humana e de suas causas motivacionais. Estas teorias evidenciam dois tipos bem diferentes de profissionais: na Teoria X as pessoas são por natureza preguiçosas, sem iniciativas, indolentes, evitam o trabalho e a responsabilidade. já […]
Hierarquia de Necessidades de Maslow: O que? Como Funciona
A Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, é uma teoria da psicologia que visa explicar as causas da motivação humana com base na busca de diferentes níveis de necessidades. Essa teoria da motivação afirma que cinco categorias de necessidades humanas ditam o comportamento de um indivíduo. Essas necessidades são as necessidades fisiológicas, necessidades de […]