Segurança do Trabalho: Saiba o que é, o que faz, para que serve, seus objetivos e sua importância

O que é Segurança do Trabalho?

Segurança do trabalho refere-se ao conjunto de medidas, normas e atividades voltadas para a proteção dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Seus principais objetivos são prevenir acidentes e doenças ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Trata-se de um tema de extrema importância, envolvendo a proteção e o bem-estar dos trabalhadores em suas atividades laborais. Empresas de todos os portes e segmentos devem estar atentas às normas e práticas de segurança para evitar acidentes e enfermidades ocupacionais.

No Brasil, os desafios relacionados à segurança no trabalho são numerosos. Anualmente, milhares de trabalhadores sofrem acidentes, muitos dos quais poderiam ser evitados com medidas adequadas de prevenção. As doenças ocupacionais também representam uma preocupação significativa, especialmente em setores com condições de trabalho precárias.

Neste contexto, a segurança no trabalho traz benefícios significativos. Para os trabalhadores, representa a preservação de sua saúde e integridade física. Para as empresas, a implementação de práticas de segurança pode resultar em aumento da produtividade, redução de custos com afastamentos e indenizações, e melhoria da imagem corporativa. Para a sociedade, um ambiente de trabalho seguro contribui para a redução de gastos públicos com saúde e previdência.

Qual é o conceito de segurança no trabalho?

A Segurança do Trabalho é um conjunto de medidas preventivas voltadas à proteção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é eliminar ou minimizar os riscos ocupacionais, que podem causar acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e outros agravos à saúde.

Os princípios básicos da segurança do trabalho incluem a identificação e avaliação dos riscos, a implementação de medidas preventivas e a promoção da cultura de segurança entre todos os colaboradores. As áreas de abrangência vão desde a segurança física e mental dos trabalhadores até a ergonomia e o controle de fatores ambientais que possam afetar a saúde ocupacional.

A Segurança do Trabalho é um investimento fundamental para a saúde, o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores, além de contribuir para a sustentabilidade das empresas e para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

As práticas de Segurança do Trabalho são essenciais para criar um ambiente laboral seguro, prevenir acidentes e doenças, proteger os trabalhadores e melhorar o desempenho geral da empresa. Ela é uma parte fundamental da gestão empresarial responsável e humanizada.

Para que serve a segurança do trabalho?

A Segurança do Trabalho desempenha um papel crucial na construção de um ambiente laboral seguro, saudável e produtivo, trazendo diversos benefícios para trabalhadores, empresas e a sociedade como um todo. Seus principais objetivos são:

a) Proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores:

• Prevenir acidentes: Reduzir a ocorrência de acidentes de trabalho, que podem causar lesões graves, invalidez permanente e até mesmo morte.
• Evitar doenças ocupacionais: Combater doenças ocupacionais, como LER/Dort, pneumoconioses e outras, causadas pela exposição a agentes físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos no ambiente de trabalho.
• Promover a saúde física e mental: Incentivar hábitos saudáveis, como atividade física, alimentação balanceada e controle do estresse, através de programas de saúde ocupacional e campanhas de conscientização.

b) Garantir um ambiente de trabalho seguro e adequado:

• Identificar e avaliar riscos: Analisar o ambiente de trabalho para identificar e avaliar os riscos ocupacionais presentes, como riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
• Implementar medidas de controle: Aplicar medidas de controle para eliminar ou minimizar os riscos ocupacionais, tais como medidas de engenharia, controle administrativo, uso de EPIs, treinamento e conscientização.
• Manter as instalações seguras: Assegurar que as instalações e equipamentos de trabalho estejam em boas condições de uso e manutenção, seguindo as normas técnicas e de segurança.

c) Melhorar a produtividade e a competitividade das empresas:

• Reduzir o absenteísmo: Diminuir o número de faltas ao trabalho por motivos de saúde, aumentando a disponibilidade de mão de obra e a produtividade da empresa.
• Diminuir os custos com acidentes e doenças: Reduzir os custos com indenizações, afastamentos e tratamento de acidentes e doenças ocupacionais, otimizando os recursos da empresa.
• Melhorar a qualidade dos produtos e serviços: Assegurar a qualidade dos produtos e serviços através de um ambiente de trabalho seguro e motivador, onde os trabalhadores se sintam valorizados e comprometidos.

d) Promover a responsabilidade social e a ética empresarial:

• Demonstrar compromisso com a vida: Mostrar o compromisso da empresa com a saúde, a segurança e o bem-estar de seus colaboradores, construindo uma imagem positiva e ética.
• Atender às legislações: Cumprir as leis e normas de segurança do trabalho, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a responsabilidade social da empresa.
• Contribuir para um futuro mais justo: Promover um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde todos os trabalhadores tenham acesso a condições de trabalho seguras e saudáveis.

e) Fortalecer as relações interpessoais no ambiente de trabalho:

• Melhorar a comunicação: Incentivar a comunicação aberta e transparente entre trabalhadores e gestores, criando um ambiente de confiança e colaboração.
• Promover o trabalho em equipe: Estimular o trabalho em equipe, através de treinamentos e atividades que incentivem a cooperação e o senso de comunidade.
• Reduzir o estresse: Implementar medidas para reduzir o estresse no trabalho, como programas de relaxamento, atividades físicas e apoio psicológico.

Quais são os principais objetivos da segurança do trabalho?

Os principais objetivos da segurança do trabalho são:

1. Prevenir acidentes e doenças ocupacionais:
   • Acidentes de trabalho: Acidentes do trabalho são eventos súbitos que causam lesão corporal ao trabalhador durante o exercício de sua atividade profissional, resultando em perda de tempo, sofrimento e, em casos graves, até mesmo morte.
   • Doenças ocupacionais: As doenças ocupacionais são doenças adquiridas ou agravadas devido à exposição a agentes físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos no ambiente de trabalho, podendo levar à incapacidade física ou mental do trabalhador.
2. Promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores:
   • Ambiente de trabalho seguro e saudável: Assegurar que os trabalhadores estejam livres de riscos à sua saúde física e mental, proporcionando um ambiente de trabalho adequado às suas necessidades e atividades.
   • Promoção de hábitos saudáveis: Incentivar a adoção de hábitos saudáveis, como prática de atividade física, alimentação balanceada e controle do estresse.
   • Programas de saúde ocupacional: Implementar programas que incluam exames médicos periódicos, acompanhamento da saúde mental e ações de promoção da saúde.
3. Garantir a conformidade com normas e regulamentos:
   • Legislação trabalhista: Cumprir todas as normas e regulamentos relacionados à segurança e saúde no trabalho, conforme exigido pela legislação trabalhista brasileira.
   • Normas técnicas: Atender às normas técnicas específicas para cada atividade profissional, garantindo a qualidade e a segurança dos serviços prestados.
   • Inspeções e auditorias: Realizar inspeções regulares para verificar o cumprimento das normas de segurança e identificar possíveis riscos ocupacionais.
4. Melhorar o ambiente de trabalho e as relações interpessoais:
   • Redução do absenteísmo: Diminuir as faltas ao trabalho por motivos de saúde, aumentando a produtividade e a competitividade da empresa.
   • Melhoria da qualidade de vida no trabalho: Proporcionar um ambiente mais agradável e seguro, contribuindo para o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores.
   • Fortalecimento das relações interpessoais: Promover um ambiente positivo e colaborativo, com boas relações entre os trabalhadores e a gestão da empresa.
5. Contribuir para a sustentabilidade da empresa:
   • Redução de custos: Diminuir os custos com acidentes, doenças ocupacionais e afastamentos, otimizando os recursos da empresa.
   • Aumento da produtividade: Aumentar a produtividade dos trabalhadores através de um ambiente seguro e saudável.
   • Melhoria da imagem da empresa: Fortalecer a imagem da empresa, demonstrando compromisso com a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

O que faz a segurança do trabalho?

A Segurança do Trabalho desempenha um papel fundamental na proteção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores no ambiente laboral, prevenindo acidentes, doenças ocupacionais e outros riscos à saúde. Suas principais funções incluem:

1. Desenvolvimento e implementação de Políticas: Elaboração de políticas que visam garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, alinhados com as normas e regulamentos pertinentes.
2. Identificação e avaliação de riscos ocupacionais: Realização de análises de riscos para identificar e avaliar os perigos presentes no ambiente de trabalho.
3. Implementação de medidas de controle: Desenvolvimento e aplicação de medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos identificados, incluindo medidas de engenharia, administração e uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
4. Elaboração e implementação de programas de Segurança do Trabalho: Desenvolvimento e implementação de programas como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
5. Treinamento, conscientização e comunicação: Realização de treinamentos para capacitar os trabalhadores quanto aos procedimentos de segurança, bem como ações de conscientização e comunicação para promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

Função da Segurança do Trabalho

A função da Segurança do Trabalho vai além da simples prevenção de acidentes, evolve um conjunto de medidas abrangentes que visam garantir a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Em resumo, as funções de um profissional de Segurança do Trabalho são:

a) Prevenção:

• Identificar, avaliar e eliminar riscos ocupacionais: abrangendo aspectos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
• Implementar medidas de controle: englobando soluções de engenharia, administrativas e o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
• Elaborar e implementar Programas de Segurança e Saúde no Trabalho (PCMSO e PPRA): focados na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
• Realizar treinamentos e campanhas de conscientização: direcionados aos trabalhadores sobre segurança no ambiente laboral.

b) Monitoramento:

• Realizar inspeções e auditorias: para verificar o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.
• Investigar acidentes e doenças ocupacionais: identificando suas causas e propondo medidas corretivas.
• Monitorar a saúde dos trabalhadores: por meio de exames médicos ocupacionais e outros procedimentos.

c) Assessoria:

• Orientar empresas e trabalhadores: sobre as normas de segurança e saúde no trabalho.
• Emitir laudos técnicos: avaliando as condições de segurança e saúde no ambiente laboral.
• Representar a empresa em órgãos públicos: relacionados à segurança do trabalho.

d) Promoção:

• Promover uma cultura de segurança no trabalho: por meio de campanhas de conscientização, treinamentos e eventos.
• Incentivar a participação dos trabalhadores: na gestão da segurança do trabalho.
• Divulgar boas práticas em segurança do trabalho: para empresas e trabalhadores.

Responsabilidades em relação a Segurança do Trabalho

A segurança do trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre empresas, trabalhadores e governo. Cada um desses grupos tem papéis fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável:

a) Empresas:

• Cumprir as normas regulamentadoras: Assegurar que todas as normas de segurança e saúde no trabalho sejam seguidas conforme exigido pela legislação.
• Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Garantir que os trabalhadores tenham acesso aos EPIs necessários e que estes sejam adequados para as atividades realizadas.
• Promover treinamentos: Oferecer treinamentos regulares para capacitar os trabalhadores em práticas seguras e no uso correto dos EPIs.
• Manter um ambiente de trabalho seguro: Implementar medidas preventivas e corretivas para eliminar ou minimizar riscos no ambiente de trabalho.

c) Trabalhadores:

• Seguir as normas de segurança: Adotar todas as práticas de segurança estabelecidas pela empresa e pela legislação.
• Usar corretamente os EPIs: Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual conforme as instruções e orientações recebidas.
• Reportar situações de risco: Informar imediatamente aos superiores sobre qualquer condição insegura ou risco potencial identificado no ambiente de trabalho.

d) Governo:

• Criar e atualizar normas de segurança: Desenvolver e revisar regularmente as normas regulamentadoras de segurança do trabalho, assegurando que elas estejam alinhadas com as necessidades atuais.
• Fiscalizar o cumprimento das normas: Realizar inspeções e auditorias para garantir que empresas e trabalhadores estejam cumprindo as normas de segurança estabelecidas.
• Promover campanhas de conscientização e educação: Desenvolver iniciativas para educar e conscientizar tanto empregadores quanto empregados sobre a importância da segurança no trabalho.

Riscos Relacionados à Segurança do Trabalho

Os principais riscos relacionados à Segurança do Trabalho podem variar de acordo com o setor de atividade e as características específicas de cada ambiente de trabalho. No entanto, alguns riscos são mais comuns e podem estar presentes em diversas áreas. Os principais são:

• Riscos Físicos: Incluem exposição a ruídos, vibrações, radiações, temperaturas extremas e iluminação inadequada.
• Riscos Químicos: Envolvem o contato com substâncias químicas perigosas, como vapores, poeiras, fumos e líquidos tóxicos.
• Riscos Biológicos: Resultam da exposição a micro-organismos patogênicos, como bactérias, vírus e fungos.
• Riscos Ergonômicos: Relacionam-se a fatores que podem causar desconforto e lesões musculoesqueléticas, como posturas inadequadas, repetitividade e levantamento de peso.
• Riscos Psicossociais: Referem-se ao estresse, assédio moral, condições de trabalho precárias e outras situações que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
• Riscos de Acidentes: Podem ocorrer em atividades que envolvam máquinas e equipamentos sem proteção adequada, trabalhos em altura sem os devidos cuidados, uso inadequado de ferramentas, falta de sinalização, entre outros, o que pode causar quedas, cortes, esmagamentos e outras lesões.

Principais Danos e Perdas Relacionados à Segurança do Trabalho

Os danos e perdas relacionados à Segurança do Trabalho podem ser significativos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Alguns dos principais danos e perdas são:

1. Lesões e Doenças Ocupacionais: Acidentes de trabalho e exposição a riscos laborais podem resultar em lesões físicas, como fraturas, cortes, queimaduras, além de doenças ocupacionais, como LER/DORT, problemas respiratórios e auditivos, dermatites, entre outras.
2. Absenteísmo e Afastamentos: Acidentes e doenças ocupacionais podem levar ao afastamento temporário ou permanente dos trabalhadores, resultando em absenteísmo e redução da produtividade da empresa.
3. Custos com Tratamentos Médicos: Os gastos com tratamentos médicos e hospitalares decorrentes de acidentes e doenças ocupacionais podem ser altos, especialmente em casos de lesões graves ou doenças crônicas.
4. Impacto na Produção: Acidentes de trabalho e afastamentos podem causar atrasos na produção e impactar negativamente a eficiência e os prazos das atividades da empresa.
5. Danos à Imagem da Empresa: Empresas que não priorizam a Segurança do Trabalho podem enfrentar riscos de reputação, o que pode afetar sua imagem perante a sociedade e os clientes.
6. Penalidades e Processos Jurídicos: Empresas que não estão em conformidade com as normas de Segurança do Trabalho podem enfrentar multas, autuações e processos jurídicos, resultando em custos adicionais.
7. Queda na Motivação dos Funcionários: Ambientes de trabalho inseguros e com alta incidência de acidentes podem levar à queda na motivação e satisfação dos funcionários, gerando um clima organizacional negativo.
8. Indenizações e Benefícios Previdenciários: Em casos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, a empresa pode ser responsável pelo pagamento de indenizações e benefícios previdenciários aos trabalhadores afetados.

Medidas Preventivas Segurança do Trabalho

Para minimizar os riscos ocupacionais, várias medidas preventivas podem ser adotadas. As principais são:

a) Medidas de Engenharia:

• Modificação do Ambiente de Trabalho: Implementar mudanças físicas no local de trabalho para eliminar ou reduzir riscos, como a instalação de exaustores, barreiras de proteção e a adequação da iluminação.
• Tecnologia de Segurança: Utilizar tecnologia avançada para monitorar e controlar riscos, como sistemas de ventilação, sensores de gás e equipamentos de monitoramento de ruído.

b) Controle Administrativo:

• Políticas e Procedimentos de Segurança: Desenvolver e implementar políticas de segurança claras e abrangentes, incluindo procedimentos operacionais padrão e planos de emergência.
• Treinamentos Periódicos: Realizar treinamentos regulares para todos os funcionários sobre práticas seguras, procedimentos de emergência e uso adequado de equipamentos.
• Cultura Organizacional de Segurança: Fomentar uma cultura de segurança dentro da empresa, incentivando todos os níveis hierárquicos a participarem ativamente na promoção de um ambiente de trabalho seguro.

c) Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs):

• Proteção Específica: Fornecer EPIs adequados, como capacetes, luvas, óculos de proteção, máscaras e botas, para proteger os trabalhadores contra riscos específicos do ambiente de trabalho.
• Treinamento sobre EPIs: Instruir os trabalhadores sobre a correta utilização, manutenção e substituição dos EPIs.

d) Treinamento e Conscientização:

• Capacitação Contínua: Oferecer treinamentos regulares sobre práticas seguras, procedimentos de emergência e a importância da segurança no trabalho.
• Campanhas de Conscientização: Realizar campanhas de conscientização para sensibilizar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção.
• Envolvimento dos Trabalhadores: Incentivar a participação ativa dos trabalhadores na identificação de riscos e na implementação de medidas de segurança.

Benefícios da Segurança do Trabalho

A Segurança do Trabalho desempenha um papel fundamental na sociedade, trazendo inúmeros benefícios para os empregados, empresas e a sociedade como um todo. Abaixo estão alguns dos principais benefícios relacionados a cada um desses grupos:

1. Benefícios para os Empregados:

• Proteção da Saúde e Integridade: A Segurança do Trabalho visa proteger a saúde física e mental dos trabalhadores, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho mais  seguro.
• Redução de Lesões e Doenças: As medidas preventivas adotadas pela Segurança do Trabalho contribuem para a redução de lesões, afastamentos e doenças ocupacionais, melhorando a qualidade de vida dos funcionários.
• Melhoria do Bem-Estar: Ambientes de trabalho  seguros e saudáveis criam um clima organizacional positivo, promovendo o bem-estar e a satisfação dos empregados.
• Valorização do Trabalhador: Ao priorizar a Segurança do Trabalho, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, o que valoriza o capital humano e aumenta o engajamento dos funcionários.

2. Benefícios para as Empresas (Empregadores):

• Aumento da Produtividade: Ambientes de trabalho  seguros e saudáveis contribuem para o aumento da produtividade, reduzindo absenteísmo e melhorando a eficiência dos processos.
• Redução de Custos: A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais resulta em economia de custos com tratamentos médicos, afastamentos e indenizações.
• Cumprimento das Normas: Investir em Segurança do Trabalho garante que a empresa esteja em conformidade com as normas regulamentadoras, evitando penalidades e autuações dos órgãos fiscalizadores.
• Melhoria da Imagem Institucional: Empresas que priorizam a segurança e o bem-estar de seus funcionários têm uma imagem mais positiva perante a sociedade, clientes e investidores.

3. Benefícios para a Sociedade:

• Redução do Ônus Social: A Segurança do Trabalho contribui para a redução do número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, o que diminui o ônus social gerado por essas ocorrências.
• Menor Impacto nos Serviços de Saúde: A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais resulta em menor demanda por serviços de saúde, aliviando a sobrecarga do sistema de saúde público e privado.
• Maior Sustentabilidade: Empresas com práticas sólidas de Segurança do Trabalho têm menor impacto ambiental e social, contribuindo para um desenvolvimento sustentável da sociedade.
• Aumento do Desenvolvimento Econômico: Ambientes de trabalho  seguros e saudáveis promovem a produtividade e o crescimento das empresas, impulsionando o desenvolvimento econômico da comunidade.

O que diz a legislação brasileira sobre Segurança do Trabalho?

A legislação brasileira possui diversas normas e regulamentações específicas que tratam da Segurança do Trabalho. A principal legislação que aborda esse tema é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de outras normas regulamentadoras criadas pelo Ministério do Trabalho, conhecidas como NRs (Normas Regulamentadoras).

A seguir algumas das principais legislações relacionadas à Segurança do Trabalho no Brasil:

1. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A CLT, instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452/1943, é a principal lei trabalhista do Brasil e estabelece direitos e deveres dos empregados e empregadores. Ela aborda aspectos gerais da Segurança do Trabalho, como jornada de trabalho, descanso semanal, férias, entre outros.
2. Normas Regulamentadoras (NRs): As NRs são normas específicas que detalham aspectos da Segurança do Trabalho em diversos setores da economia. Elas foram criadas para orientar as empresas sobre os requisitos mínimos de segurança, saúde e higiene ocupacional.
3. Lei nº 8.213/1991 – Lei de Benefícios da Previdência Social: Essa lei trata dos benefícios previdenciários e acidentários, incluindo os casos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Curso para Atuar na Segurança do Trabalho: Como Funciona

Existem 3 formas principais de se tornar um profissional de Segurança do Trabalho no Brasil:

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

• Duração: 2 anos
• Nível de escolaridade: Ensino médio completo
• Objetivo: Formar profissionais aptos a identificar, avaliar e controlar riscos nos ambientes de trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças ocupacionais.

Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho

• Duração: 4 anos
• Nível de escolaridade: Ensino médio completo
• Objetivo: Formar profissionais com conhecimentos mais aprofundados em segurança do trabalho, aptos a projetar, implementar e gerenciar sistemas de segurança em empresas.

Pós-Graduação em Segurança do Trabalho

Lato Sensu (Especialização):

• Duração: Geralmente, de 1 a 2 anos.
• Objetivo: Proporcionar um aprofundamento em temas específicos relacionados à segurança do trabalho, capacitando os profissionais para atuar em áreas mais técnicas e de gestão.

Conclusão

Ao final deste artigo sobre Segurança do Trabalho, fica evidente o papel fundamental dessa área na preservação do bem-estar dos colaboradores e no sucesso das empresas. Através da identificação, controle e prevenção de riscos laborais, a Segurança do Trabalho se revela como um verdadeiro alicerce para um ambiente laboral  seguro, saudável e produtivo.

Ao compreendermos a importância de investir em medidas preventivas, capacitando os trabalhadores e promovendo uma cultura de segurança, percebemos que a Segurança do Trabalho transcende a conformidade legal e se transforma em uma demonstração de cuidado e respeito pelo capital humano.

Ao proteger a saúde física e mental dos funcionários, as empresas colhem os frutos de maior produtividade, retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. Além disso, a atuação responsável reflete positivamente na imagem institucional, atraindo clientes, parceiros e investidores.

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Autor José Sergio Marcondes

José Sergio Marcondes é um Especialista em Segurança Empresarial, graduado em Gestão de Segurança Privada, MBA em Gestão Empresarial e Segurança Corporativa. Certificações CES, CISI, CPSI. Mais de 30 anos de experiência na área de segurança privada. Conecte nas suas redes sociais.

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Dados para Citação Artigo

MARCONDES, José Sérgio (22 de agosto de 2016). Segurança do Trabalho: O que é, o que faz, Função e Objetivos. Disponível em Blog Gestão de Segurança Privada: https://gestaodesegurancaprivada.com.br/seguranca-do-trabalho-conceito/ – Acessado em (inserir data do acesso).