- 5790FBE8A27AC0FA6FCB89065534CF70

Competência: O que é, tipos, Elementos essenciais que a compõem e Como Adquirir

Descubra a importância da competência para sua carreira profissional. Saiba como conhecimento, habilidades e atitudes se entrelaçam para impulsionar seu sucesso

Competência pode ser definida como uma capacidade que engloba um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes inter-relacionados, dos quais uma pessoa necessita para desempenhar uma determinada atividade ou função de forma eficaz e eficiente.

No cenário cada vez mais competitivo do mundo profissional, a palavra “competência” se destaca como um dos fatores mais críticos para o sucesso. Você já se perguntou o que exatamente essa palavra significa? E como a competência se traduz no desempenho excepcional no trabalho?

Neste artigo, exploraremos em detalhes o significado e os componentes da competência, revelando como ela é fundamental para alcançar o sucesso em sua carreira. Prepare-se para uma jornada que irá transformar sua compreensão sobre o que é necessário para se destacar no mercado de trabalho e alcançar suas metas profissionais.

Por José Sergio Marcondes – Postado 14/11/2023

O que significa competência?

Competência é uma capacidade que engloba um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes inter-relacionados, dos quais uma pessoa necessita para desempenhar uma determinada atividade ou função de forma eficaz e eficiente. Em outras palavras, competência é a capacidade de um indivíduo de realizar uma tarefa ou atividade, com base em seus conhecimentos, habilidades e atitudes.

Portanto, uma competência é uma combinação sinérgica de conhecimento, habilidades e atitudes que capacita um indivíduo a executar eficazmente suas funções profissionais. Ela é crucial para o desempenho bem-sucedido em uma variedade de ocupações e contextos organizacionais.

É importante notar que a competência só pode ser realmente avaliada quando se observa o comportamento da pessoa em seu ambiente de trabalho, já que a teoria e o conhecimento teórico devem ser colocados em prática para demonstrar verdadeira competência.

Quais são os elementos da competência?

Os elementos que compõem a competência no contexto organizacional são:

  1. Conhecimento: O conhecimento é a base de uma competência. Refere-se ao conjunto de informações, teorias e conceitos que uma pessoa possui sobre um determinado assunto ou área de conhecimento. O conhecimento fornece a compreensão teórica necessária para desempenhar uma tarefa ou função de maneira eficaz.
  2. Habilidades: As habilidades são a capacidade prática de aplicar o conhecimento adquirido. Elas representam o “saber fazer”. As habilidades envolvem a execução de tarefas, a aplicação de técnicas específicas e a realização de ações práticas relacionadas a uma competência.
  3. Atitudes: As atitudes referem-se a aspectos sociais e emocionais envolvidos no trabalho. Isso inclui o interesse, a motivação, a determinação e o comportamento de uma pessoa em relação ao trabalho, aos colegas e às situações. As atitudes desempenham um papel importante na forma como alguém aborda as tarefas e interage com os outros no ambiente de trabalho.

Em conjunto, esses elementos formam a competência de uma pessoa.

A competência é a capacidade de saber o que precisa ser feito (conhecimento), ser capaz de fazê-lo de maneira prática e eficaz (habilidades), ter a motivação e a atitude corretas para realizar a tarefa (atitudes) e demonstrar isso por meio do comportamento no ambiente de trabalho. Esses elementos são interligados e essenciais para um desempenho bem-sucedido em uma função ou ocupação profissional.

Qual é a diferença entre competência e habilidade?

A competência é um conceito mais amplo que abrange não apenas habilidades, mas também conhecimento e atitudes. É um conjunto de características inter-relacionadas que capacita uma pessoa a desempenhar eficazmente uma função ou tarefa específica em seu ambiente de trabalho

Já a habilidade é uma parte específica das competências e se refere à capacidade prática de realizar tarefas ou ações com destreza. Ela inclui a capacidade de aplicar o conhecimento para realizar ações específicas com eficiência. Ter habilidades é um dos componentes que contribuem para alguém ser considerado competente em seu campo de atuação.

Qual a importância da competência?

A competência desempenha um papel vital no desenvolvimento pessoal e no sucesso das organizações. Ela é um fator-chave para o desempenho superior, a inovação, a satisfação no trabalho e a capacidade de enfrentar desafios em um ambiente de trabalho em constante evolução.

A seguir alguns dos principais motivos pelos quais a competência é fundamental:

  1. Melhor Desempenho Individual: Pessoas competentes têm a capacidade de desempenhar suas funções de maneira mais eficaz e eficiente, o que leva a um desempenho individual superior. Isso se traduz em maior produtividade, qualidade do trabalho e realização de objetivos pessoais e profissionais.
  2. Resolução Eficaz de Problemas: Pessoas competentes são mais capazes de identificar e resolver problemas de maneira eficaz.
  3. Inovação e Crescimento: Competências não se limitam a realizar tarefas existentes, mas também incluem a capacidade de inovar e se adaptar.
  4. Crescimento Profissional: Competências sólidas proporcionam oportunidades de desenvolvimento profissional e avanço na carreira. Indivíduos competentes são mais propensos a assumir cargos de liderança e responsabilidades crescentes.
  5. Satisfação no Trabalho: Pessoas competentes sentem-se mais confiantes em suas habilidades, o que pode levar a um maior nível de satisfação e engajamento no trabalho.
  6. Reputação e Credibilidade: Indivíduos e organizações conhecidos por sua competência ganham reputação e credibilidade no mercado.
  7. Retenção de Talentos: Organizações que reconhecem e recompensam a competência tendem a atrair e reter talentos de alta qualidade. Os funcionários competentes são valiosos e, quando se sentem valorizados, são mais propensos a permanecer na empresa.
  8. Melhor Desempenho Organizacional: Uma força de trabalho competente é um dos principais impulsionadores do sucesso organizacional. As empresas que investem no desenvolvimento de competências de seus funcionários geralmente alcançam maior eficiência, inovação e satisfação do cliente.

Quais são os tipos de competências?

No contexto organizacional, as competências podem ser classificadas em diferentes tipos, dependendo de como são aplicadas e em que nível são relevantes. A seguir alguns dos tipos de competências comuns:

  1. Competência Organizacional: As competências organizacionais se referem a capacidade de uma organização de integrar e coordenar seus recursos e processos, de forma estratégica, competitiva e única, de forma que agreguem valor à organização, formando sua identidade e gerando vantagem competitiva sustentável. 
  2. Competência Individual: As competências individuais se referem à capacidade de um indivíduo de realizar suas funções e tarefas de maneira eficaz.
  3. Competência Comportamental ou Soft Skills: As competências comportamentais são relacionadas às atitudes e comportamentos de uma pessoa no ambiente de trabalho. Exemplos incluem a capacidade de comunicação eficaz, empatia, resolução de conflitos, trabalho em equipe e liderança.
  4. Competência Técnica ou Funcional: As competências técnicas estão relacionadas às habilidades e conhecimentos específicos necessários para realizar as tarefas e funções dentro de uma determinada profissão ou área de atuação.
  5. Competência Gerencial: As competências gerenciais se refere à capacidade de um indivíduo de desempenhar funções de liderança e gestão de equipes e recursos de maneira eficaz, contribuindo para o sucesso de uma organização.

O que é ter Competência?

Ter Competência significa ser capaz de realizar suas funções de maneira eficaz, eficiente e consistente, atendendo ou superando as expectativas e padrões de desempenho estabelecidos. Isso envolve a aplicação de conhecimento, habilidades, atitudes e comportamentos apropriados para a função ou cargo que a pessoa ocupa em uma organização.

Em termos mais específicos, ter competência no trabalho implica:

  1. Ter conhecimento adequado: O que implica que a pessoa possui o conhecimento necessário para desempenhar sua função. Envolve estar atualizado com as melhores práticas, técnicas, teorias, regulamentações relevantes e desenvolvimentos recentes em sua área de atuação. É o “Saber Sobre” que capacita o indivíduo a manter-se informado e atualizado em sua profissão.
  2. Ter habilidade prática: Isso abrange a capacidade de aplicar o conhecimento de maneira eficaz na execução de tarefas e na resolução de problemas. É o “Saber Fazer” que permite que a pessoa execute suas responsabilidades com destreza, eficiência e rapidez.
  3. Ter atitude positiva: Isso engloba uma atitude proativa, engajada e positiva em relação ao trabalho. É o “Querer Fazer bem feito” que motiva a pessoa a realizar suas responsabilidades com entusiasmo, comprometimento e dedicação.

A sinergia desses três componentes é o que forma a competência de um profissional. A sinergia envolve a interação cooperativa dos três elementos, que quando trabalhados juntos, produzem resultados mais eficaz, eficiente e harmoniosos.

Ter conhecimento sem habilidade prática pode resultar em ineficácia, assim como ter habilidade prática sem conhecimento adequado pode levar a ações fora de padrões estabelecidos. Já a falta de atitude pode resultar em inércia e falta de progresso. Ter Competência, portanto, é ser capaz de gerar sinergia entre esses três elementos

Exemplos de Competências

  • Competências de Liderança: Envolve a aptidão para liderar e gerenciar equipes. Inclui de tomada de decisão, delegação, motivação e gerenciamento de conflitos.
  • Competências de Comunicação: Envolve a capacidade de se expressar claramente, ouvir atentamente, fazer apresentações e escrever de forma convincente.
  • Competências Interpessoais: Se relacionam com a capacidade de construir relacionamentos sólidos no local de trabalho, incluindo empatia, inteligência emocional e resolução de conflitos.
  • Competências de Inovação e Criatividade: Com a crescente importância da inovação, know-hows relacionadas à geração de ideias criativas, resolução de problemas complexos e adaptação a mudanças estão se tornando cruciais.
  • Competências de Gerenciamento de Tempo: São capacitações essenciais para otimizar a produtividade e gerenciar eficazmente o tempo, priorizar tarefas e manter-se organizado.
competência

Como Adquirir e Desenvolver Competência?

Adquirir e desenvolver competência é um processo que envolve o desenvolvimento de conhecimento, habilidades, atitudes relevantes para sua área de atuação. A seguir alguns passos essenciais para você adquirir e desenvolver suas competências:

  1. Defina Seus Objetivos: Comece definindo claramente seus objetivos de desenvolvimento de competência. O que você deseja alcançar? Quais competências são necessárias para atingir seus objetivos?
  2. Autoconhecimento: Avalie suas habilidades, conhecimentos e atitudes atuais. Identifique suas forças e áreas que precisam de aprimoramento. O autoconhecimento é fundamental para direcionar seus esforços de desenvolvimento.
  3. Identifique Competências Requeridas: Entenda as competências necessárias para a sua área de atuação. Isso pode envolver pesquisa, conversas com colegas e a análise de descrições de cargos e requisitos profissionais.
  4. Plano de Desenvolvimento: Crie um plano de desenvolvimento pessoal que inclua objetivos claros, prazos e ações específicas para adquirir as competências desejadas. Seja realista em relação ao tempo e recursos necessários.
  5. Aprendizado Formal: Busque oportunidades de aprendizado formal, como cursos, workshops, treinamentos ou programas educacionais. Essas fontes podem fornecer conhecimento teórico e prático essencial.
  6. Aprendizado Informal: Busque informações em bons livros e em artigos confiáveis da internet. Aprenda com a experiência do dia a dia. A prática contínua é fundamental para desenvolver habilidades. Aprenda com erros e sucessos.
  7. Feedback: Esteja aberto ao feedback. Peça feedback de supervisores, colegas e subordinados para identificar áreas de melhoria e ajustar seu plano de desenvolvimento.

Adquirir competência é um processo contínuo. À medida que o ambiente de trabalho evolui e suas metas mudam, você pode precisar ajustar seu plano de desenvolvimento. O compromisso com o aprendizado contínuo é essencial para se manter competente em sua área de atuação.

Conclusão

A competência é a base do sucesso profissional. Compreender a relação entre conhecimento, habilidades e atitudes é fundamental para alcançar o desempenho excepcional no ambiente de trabalho. Espero que este artigo tenha fornecido insights valiosos sobre como desenvolver e aplicar competências em sua carreira.

Lembre-se de que a busca contínua por competência é uma jornada que vale a pena. À medida que você aprimora seu conhecimento, aprimora suas habilidades e cultiva atitudes positivas, você se torna um profissional mais eficaz e valioso.

Aproveite ao máximo essa compreensão e comece a aplicá-la em sua vida profissional. E se você está ansioso para explorar ainda mais o mundo das competências, convidamos você a ler nosso próximo artigo sobre ‘As Principais Competências que um Profissional Deve Possuir’.

Se você gostou do artigo e achou útil, por favor, deixe um comentário logo abaixo para compartilhar sua opinião conosco. Ela é extremamente valiosa para mim!

Um forte abraço e votos de sucesso!

José Sergio Marcondes – CES – CPSI – Gestor, Consultor e Diretor do IBRASEP. Especialista em segurança com competências sólidas nas áreas de segurança privada e gestão empresarial. Conecte comigo nas redes sociais.

Ajudar a divulgar nosso trabalho é fundamental! Curta e compartilhe nossas publicações com seus amigos nas redes sociais. Essa atitude não apenas incentiva o autor a publicar mais artigos relevantes, mas também possibilita que mais pessoas tenham acesso a esse conteúdo valioso.

Faça parte da nossa comunidade!

Você busca conhecimentos atualizados e oportunidades para aprimorar suas competências nas áreas de segurança privada e gestão empresarial? Não perca a chance de se manter informado e conectado com as últimas tendências e insights do setor!

Junte-se ao nosso Grupo no WhatsApp ou no Grupo do Telegram para receber notificações sobre novos artigos, dicas valiosas e recursos adicionais que impulsionarão sua carreira profissional.

Leia também…

Sugiro a leitura dos artigos a seguir como forma de complementar o aprendizado desse artigo.

O que é Ter Atitude? Descubra como suas atitudes influenciam o seu sucesso pessoal e profissional

Habilidade: O que é, quais são, importância e como influenciam o sucesso profissional

Conhecimento: O que é, Tipos, Seus elementos, Importância em nossa vida e Como Adquirir

Conheça o CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude: a tríade que impulsiona o sucesso!

Competência Individual: O que é, Quais são os Tipos e as 3 Dimensões

Dados para Citação Artigo

MARCONDES, José Sergio (11 de novembro de 2023). Competência: O que é, Tipos, Exemplos e Como Adquiri-las. Disponível em Blog Gestão de Segurança Privada: https://gestaodesegurancaprivada.com.br/competencia-o-que-e-tipos/– Acessado em (inserir data do acesso).

"? Fique por Dentro! Junte-se ao Nosso Grupo de WhatsApp!

Quer ser o primeiro a receber todas as atualizações do nosso blog? Então, não perca tempo! Junte-se ao nosso Grupo de WhatsApp agora mesmo e esteja sempre atualizado(a) com as últimas postagens.

Sobre o Autor

José Sergio Marcondes
José Sergio Marcondes

José Sergio Marcondes é formado em Gestão de Segurança Privada e possui MBA em Gestão Empresarial e Segurança Corporativa. É especialista em Segurança Privada, certificado com CES (Especialista em Segurança Empresarial) e CPSI (Certificado Profissional em Segurança Internacional). Atualmente, atua como consultor e diretor do IBRASEP, trazendo uma notável expertise em segurança, além de possuir sólidos conhecimentos nas áreas de gestão empresarial Com mais de 30 anos de experiência na área de segurança privada, acumulando resultados relevantes nas áreas operacionais, administrativas e comerciais.

0 Comentários

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.

Solicitar exportação de dados

Use este formulário para solicitar uma cópia de seus dados neste site.

Solicitar a remoção de dados

Use este formulário para solicitar a remoção de seus dados neste site.

Solicitar retificação de dados

Use este formulário para solicitar a retificação de seus dados neste site. Aqui você pode corrigir ou atualizar seus dados, por exemplo.

Solicitar cancelamento de inscrição

Use este formulário para solicitar a cancelamento da inscrição do seu e-mail em nossas listas de e-mail.