O que é Cultura Organizacional ou Cultura Empresarial?
A cultura organizacional ou cultura empresarial é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma organização.
A cultura organizacional ou cultura empresarial refere-se ao conjunto de comportamentos que distingue uma organização das demais.
[ads1]
Constitui um modo institucional de pensar e agir , que é expressado pela maneira como a organização faz seus negócio, a maneira como trata seus clientes e colaboradores, o grau de autonomia ou liberdade que existe na organização e o grau de lealdade dos seus colaboradores em relação à organização.
Cada organização mantém sua própria cultura, o que caracteriza sua identidade e a torna única.
Formação da Cultura organizacional
A cultura organizacional ou cultura empresarial é constituída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas organizacionais, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e dos mesmos modos de agir.
A cultura organizacional torna-se um elo que liga o presente e o passado e contribui para a permanência e a harmônia da organização.
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
A cultura é que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização.
Composição da Cultura Organizacional
Fazem parte da composição da cultura os artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos.
Artefatos visíveis:
- nome da organização, logotipo e bandeira;
- arquitetura, layout e instalações;
- slogan, comunicação visual;
- etc.
Valores: são as considerações sobre o que é bom ou mau, para explicar a relação entre os artefatos visíveis e sua adoção.
São formados a partir:
- da origem social, escolaridade, carreira profissional, idade e religião dos fundadores, proprietários, executivos, líderes informais;
- do posicionamento da organização frente a acontecimentos marcantes (crises, oportunidades, mudanças, greves, acordos, benefícios);
- da forma de gestão dos recursos humanos;
- etc.
Pressupostos básicos: Relacionam-se à visão de mundo, sendo geralmente implícitos ou inconscientes, gerados ao longo do tempo.
Tipos de cultura organizacional
Diversos autores já escreveram sobre sobre a cultura organizacional e seus tipos. Neste artigos vamos citar os tipos descritos por Charles Handy, escritor, filósofo e especialista em comportamento organizacional.
O autor destaca cinco tipos de cultura organizacional:
1. Cultura do Poder
Esse tipo de cultura organizacional acontece quando as relações dentro das empresas são baseadas pelo poder.
2. Cultura de Funções
Apoiada em regulamentos, a Cultura de Funções é comum em órgãos públicos. Costuma ser inflexível e ter alto gasto de tempo na execução das tarefas.
3. Cultura de Tarefas
Acompanhar o ritmo, conseguir improvisar e se defender são características básicas para que profissional se adapte à essa cultura. Além disso, os aspectos sócio-emocionais e as regras são deixados de lado.
4. Cultura de Pessoas
O foco é totalmente voltado para as pessoas. Dessa forma, a empresa dá atenção aos talentos e valoriza as ideias. Geralmente, esse tipo de cultura organizacional é encontrada em empresas jovens.
5. Cultura da Inovação
Na cultura de inovação, cada negócio possui uma finalidade bem definida e os recursos para executá-los são distribuídos conforme as prioridades. Provavelmente a empresa está em evolução e a cultura organizacional pode sofrer ajustes ao passar do tempo até chegar a um modelo definitivo.
Contribua com o artigo deixando seu comentário logo abaixo, ele é muito importante para o “Nosso Blog”!
Curta e compartilhe as publicações com seus colegas pelas redes sociais, assim estará colaborando para o fortalecimento e reconhecimento da importância da área de segurança.
Navegue em “Nosso Blog” e descubra outros artigos interessantes e úteis para o seu aprimoramento.
Obrigado pela visita e sucesso na sua carreira profissional!
José Sérgio Marcondes – Autor Artigo
[ads2]
"? Fique por Dentro! Junte-se ao Nosso Grupo de WhatsApp!
Quer ser o primeiro a receber todas as atualizações do nosso blog? Então, não perca tempo! Junte-se ao nosso Grupo de WhatsApp agora mesmo e esteja sempre atualizado(a) com as últimas postagens.
Sobre o Autor
0 Comentários